Pengaruh self efficacy dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior

Ferdiansyah, Achmad and Safitri, Rini (2023) Pengaruh self efficacy dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7 (2). pp. 883-894. ISSN 2541-5255

Text 16425.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (331kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagimana Self-efficacy dan Perceived Organizational Support dapat berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Optimalisasi SDM adalah salah satu strategi untuk memenangkan persaingan usaha. Maka dari itu OCB sangat penting untuk keberlangsungan perusahaan dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian adalah BPRS Mitra Harmoni Malang. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS. Variabel yang akan diteliti yaitu Self-efficacy (X1), Perceived Organizational Support (X2) danPerilaku Kewargaan Organisasi (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara Self-efficacy dengan OCB. Terdapat pengaruh positif signifikan antara POS dengan OCB dan secara simultan Self-efficacy dan POS memiliki pengaruh positif signifikan terhadap OCB.

Item Type:	Journal Article
Keywords:	OCB; slef-efficacy; perceived organizational support; BPRS
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1502 Banking, Finance and Investment
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Islamic Banking
Depositing User:	Rini Rini Safitri
Date Deposited:	16 Nov 2023 09:08

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item