PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Arifianti, Ditha Rizky and Safitri, Rini (2022) PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance. ISSN 2621-7465

Text 4769 Download (3kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh career developmentdan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh career developmentdan budaya organisasi. Tetapi, dalam penelitian sebelumya banyak juga yang menyatakan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh career developmentdan budaya organisasi. Untuk itu, penelitian ini penting dilakukan dengan topik tersebut. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dari penyebaran kuesioner melalui google formdan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career developmentdan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kedua variabel career developmentdan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Journal Article
Keywords:	Career Development, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150301 Business Information Management (incl. Records, Knowledge and Information Management, and Intelligence) 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Islamic Banking
Depositing User:	Rini Rini Safitri
Date Deposited:	04 Jun 2024 13:46

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item