Perbedaan penilaian keadilan karyawan ditinjau dari jenis kelamin

Nuqul, Fathul Lubabin (2009) Perbedaan penilaian keadilan karyawan ditinjau dari jenis kelamin. Egalita: Jurnal Kesetaraan dan Keadilan Gender, 4 (1). pp. 207-216. ISSN 1907-3641

[img]
Preview
Text
Egalita 1989-5623-1-PB.pdf

Download (382kB) | Preview
Full text available at: http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/egalita

Abstract

Merasakan keadilan adalah faktor paling penting untuk mendukung aktivitas kinerja. Rasa keadilan dianggap memiliki pengaruh terhadap kesehatan, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan produktivitas. Bahkan diskriminasi terhadap sebagian besar karyawan perempuan telah terjadi. Namun, secara teori wanita lebih toleran daripada laki-laki dalam situasi ketidakadilan. Hal ini menyebabkan munculnya peran jenis kelamin di dalam masyarakat, telah ditunjukkan berbagai perilaku yang dilakukan oleh perempuan dan laki-laki. Hasil penelitian, menunjukkan efek gender yang signifikan itu tidak ada.

Item Type: Journal Article
Subjects: 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170105 Gender Psychology
Divisions: Faculty of Psychology
Depositing User: Dr Fathul Lubabin Nuqul
Date Deposited: 18 Apr 2016 05:27

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item