Pengaruh pertumbuhan karir terhadap keterikatan kerja karyawan: studi perbedaan pada karyawan permanen dan kontrak

Ipaenin, Tiara Firgishanda and Amalia, Sari Rahmatika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4247-7283 (2023) Pengaruh pertumbuhan karir terhadap keterikatan kerja karyawan: studi perbedaan pada karyawan permanen dan kontrak. Research Report. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, Malang. (Unpublished)

Text 16419.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan pengaruh Career Growth terhadap Work Engagement pada karyawan dengan status permanen dan kontrak di PT.SSI. Career Growth merupakan persepsi individu tentang peluang pengembangan dan kemajuan karir dalam suatu organisasi. Sedangkan Work Engagement merupakan kondisi pikiran yang positif, memuaskan, terkait pekerjaan yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Status karyawan yakni permanen dan kontrak diindikasikan dapat mempengaruhi Career Growth dan Work Engagement pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan survey. Survey dilakukan dengan menggunakan alat ukur Career Growth dan Work Engagement. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari 91 karyawan permanen dan kontrak. Data dari penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Anova untuk melihat pengaruh Career Growth terhadap Work Engagement, sedangkan perbedaan Career Growth dan Work Engagement antara karyawan permanen dan kontrak di bandingkan dengan menggunakan independent sample T-test, sedangkan pengaruh Career Growth terhadap Work Engagement dianalisis menggunakan Anova. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak ada perbedaan Career Growth dan Work Engagement pada karyawan permanen dan kontrak di PT.SSI, namun terdapat perbedaan besarnya pengaruh Career Growth terhadap Work Engagement pada karyawan permanen dan kontrak di PT.SSI. Hasil dari penelitian ini dapat menjadi masukan bagi organisasi untuk meningkatkan Work Engagement karyawan melalui pemberian fasilitas pengembangan karir.

Item Type:	Research (Research Report)
Keywords:	pertumbuhan karir; keterikatan kerja; karyawan permanen; karyawan kontrak
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Rahmatika Sari Amalia
Date Deposited:	15 Nov 2023 15:07

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item