Psikologi pengembangan karir: Seni merajut karir cemerlang

Cholili, Abd Hamid ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3495-2993 (2024) Psikologi pengembangan karir: Seni merajut karir cemerlang. Kota Tua, KOTA MALANG. ISBN 978-623-6613-82-5 Author : UNSPECIFIED.

Text 23357.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Di era modern ini, pengembangan karir telah menjadi salah satu aspek krusial dalam kehidupan profesional seseorang. Dengan perubahan dinamis dalam pasar kerja, kebutuhan akan pemahaman mendalam tentang bagaimana merencanakan dan mengelola karir menjadi semakin penting. Buku ini hadir untuk memberikan wawasan komprehensif tentang berbagai dimensi pengembangan karir, mengintegrasikan teori-teori klasik dengan pendekatan praktis yang dapat diterapkan dalam konteks nyata.
Sejarah dan Pengertian Pengembangan Karir
Pengembangan karir bukanlah konsep baru; ia telah mengalami evolusi yang signifikan sejak pertama kali dikenalkan. Dalam bab ini, kita akan membahas sejarah pengembangan karir dari awal kemunculannya hingga saat ini, serta pengertian mendalam tentang apa yang dimaksud dengan pengembangan karir dalam konteks profesional modern. Kami akan mengeksplorasi bagaimana pengertian ini berkembang seiring waktu dan bagaimana relevansinya dalam berbagai bidang industri.
Teori Perkembangan Karir Ginzberg dan Holland
Dua teori utama yang akan kami bahas adalah teori perkembangan karir Ginzberg dan Holland. Teori Ginzberg menawarkan perspektif tentang bagaimana keputusan karir berkembang melalui berbagai tahap kehidupan, sedangkan teori Holland menekankan kecocokan antara individu dan lingkungan kerja. Pembahasan ini akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana teori-teori ini dapat diterapkan untuk membantu individu merancang jalur karir yang sesuai dengan minat dan bakat mereka.
Perencanaan Karir Individu
Perencanaan karir adalah proses yang memungkinkan individu untuk merancang jalur profesional mereka secara strategis. Bab ini akan membahas berbagai teknik dan alat yang dapat digunakan dalam perencanaan karir, serta pentingnya menetapkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek. Kami akan mengeksplorasi bagaimana individu dapat memanfaatkan informasi tentang diri mereka sendiri untuk membuat keputusan karir yang lebih baik.
Manajemen Karir Organisasi
Manajemen karir dalam konteks organisasi melibatkan peran serta tanggung jawab manajer dan HR dalam membantu karyawan merencanakan dan mengelola jalur karir mereka. Kami akan membahas bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan karir karyawan dan strategi untuk mengoptimalkan manajemen bakat di dalam perusahaan.
Jalur Karir
Jalur karir menggambarkan jalur yang dilalui seseorang dalam perjalanan profesionalnya. Dalam bab ini, kami akan membahas berbagai jenis jalur karir, mulai dari jalur karir linier hingga jalur non-tradisional, serta bagaimana individu dapat menavigasi perubahan dan peluang dalam perjalanan mereka.
Peran Bakat dan Minat dalam Pengembangan Karir
Bakat dan minat memainkan peran penting dalam menentukan jalur karir yang tepat. Kami akan mengeksplorasi bagaimana individu dapat mengidentifikasi dan memanfaatkan bakat serta minat mereka untuk meningkatkan kepuasan dan keberhasilan dalam karir mereka.
Peran Tim (Team Role)
Di lingkungan kerja, peran tim adalah aspek penting dalam pengembangan karir. Bab ini akan membahas bagaimana memahami dan mengelola peran individu dalam tim dapat mempengaruhi pengembangan karir serta kontribusi tim terhadap tujuan organisasi.
Standar Kompetensi dalam Pengembangan Karir
Kompetensi yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir sangat bervariasi. Kami akan membahas standar kompetensi yang relevan dalam berbagai industri dan bagaimana individu dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pasar kerja.
Model Pengembangan Karir
Berbagai model pengembangan karir menawarkan pendekatan berbeda untuk memahami dan mengelola perjalanan karir. Dalam bab ini, kami akan mengeksplorasi berbagai model dan kerangka kerja yang dapat digunakan untuk merencanakan dan mengembangkan karir secara efektif.
Bimbingan Karir
Terakhir, bimbingan karir merupakan alat penting dalam proses pengembangan karir. Kami akan membahas peran bimbingan karir dalam membantu individu mencapai tujuan profesional mereka dan strategi untuk memanfaatkan bimbingan secara maksimal.
Melalui buku ini, kami berharap dapat memberikan panduan praktis dan teori yang mendalam untuk membantu Anda dalam perjalanan pengembangan karir Anda sendiri, serta memberikan wawasan yang berguna bagi profesional dan organisasi yang ingin mendukung pengembangan karir secara efektif. Selamat membaca dan semoga buku ini menjadi sumber inspirasi dan informasi yang bermanfaat.

Item Type:	Book
Keywords:	Psikologi Pengembangan Karir
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Abd. Hamid Cholili
Date Deposited:	20 Feb 2025 08:32

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item