Teori dan praktik kepemimpinan modern

Setiani, Setiani ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7566-7358 and Diana, Ilfi Nur (2026) Teori dan praktik kepemimpinan modern. PT Afanin Media Utama, Malang. ISBN 978-634-7780-15-7 UNSPECIFIED : UNSPECIFIED.

Text 28785.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Seiring perkembangan ilmu manajemen dan perilaku organisasi, berbagai pendekatan kepemimpinan telah dikembangkan untuk menjelaskan bagaimana seorang pemimpin dapat memengaruhi pengikutnya secara efektif. Setiap pendekatan memiliki karakteristik, asumsi, serta keunggulan yang berbeda dalam menjawab tantangan organisasi. Tidak ada satu model kepemimpinan yang dapat dianggap paling ideal untuk seluruh situasi, karena efektivitas kepemimpinan sangat dipengaruhi oleh konteks organisasi, karakteristik pengikut, budaya, serta perubahan lingkungan yang dihadapi. Dalam praktiknya, kepemimpinan transformasional (transformational leadership) berfokus pada kemampuan pemimpin dalam menginspirasi, memotivasi, dan mendorong perubahan positif yang mampu meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Di sisi lain, kepemimpinan transaksional (transactional leadership) menekankan hubungan pertukaran antara pemimpin dan pengikut melalui sistem penghargaan dan sanksi untuk mencapai target organisasi. Selain itu, kepemimpinan situasional (situational leadership) menawarkan perspektif bahwa gaya kepemimpinan yang efektif harus disesuaikan dengan tingkat kesiapan dan kebutuhan pengikut dalam situasi tertentu. Perkembangan kajian kepemimpinan juga menunjukkan meningkatnya perhatian terhadap keberagaman dan nilai-nilai yang mendasari perilaku pemimpin. Kepemimpinan perempuan (female leadership) menjadi salah satu topik penting yang mengkaji karakteristik, kontribusi, serta tantangan yang dihadapi perempuan dalam menjalankan peran kepemimpinan di berbagai organisasi. Sementara itu, kepemimpinan etis (ethical leadership) menyoroti pentingnya integritas, kejujuran, tanggung jawab, dan pengambilan keputusan yang berlandaskan prinsip moral dalam menciptakan organisasi yang berkelanjutan. Dalam konteks masyarakat yang religius, kepemimpinan Islam (Islamic leadership) juga menjadi salah satu pendekatan yang relevan untuk dipelajari. Konsep ini menekankan nilai-nilai amanah, keadilan, musyawarah, keteladanan, serta tanggung jawab kepada Allah SWT dan sesama manusia dalam menjalankan fungsi kepemimpinan. Nilai-nilai tersebut tidak hanya berperan dalam membentuk perilaku pemimpin, tetapi juga dalam menciptakan organisasi yang berorientasi pada kemaslahatan bersama. Di era transformasi digital, konsep kepemimpinan terus mengalami perkembangan untuk menjawab tantangan revolusi industri 4.0, kecerdasan buatan, big data, serta pola kerja yang semakin fleksibel dan berbasis teknologi. Kepemimpinan di era digital menuntut pemimpin untuk memiliki kemampuan adaptasi, literasi digital, inovasi, kolaborasi virtual, serta pengelolaan perubahan yang efektif. Pemimpin tidak hanya dituntut memahami aspek teknologi, tetapi juga mampu membangun budaya organisasi yang mendukung pembelajaran berkelanjutan dan inovasi.

Item Type:	Book
Keywords:	transformasional leadership, transactional leadership, situational leadership, female leadership, ethical leadership, islamic leadership, kepemimpinan di era digital
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	Setiani Setiani
Date Deposited:	26 Aug 2026 13:49

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item