Bagaimana kepemimpinan spiritual dapat berpengaruh terhadap kinerja pada organisasi milenial: integrasi teori pertukaran sosial

Maksum, Ikhsan and Khan, Ryan Basith Fasih ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7840-0010 (2023) Bagaimana kepemimpinan spiritual dapat berpengaruh terhadap kinerja pada organisasi milenial: integrasi teori pertukaran sosial. Research Report. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, Malang. (Unpublished)

Text 16756.pdf Restricted to Repository staff only Download (19MB)

Abstract

Keberhasilan pemimpin dalam sebuah organisasi bisnis ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, pada organisasi yang mayoritas anggotanya beragama Islam, maka seorang pemimpin yang sesuai adalah pemimpin pemimpin yang memiliki nilai-nilai Islam atau biasa disebut dengan kepemimpinan spiritual. Dari model kepemimpinan spiritual, dapat mendorong karyawan untuk selalu terlibat pada perilaku ta’awun yang nantinya dapat berdampak terhadap kinerja SDM di dalam sebuah organisasi bisnis. Dari berbagai banyak model kepemimpinan yang telah diteliti oleh peneliti, masih sedikit yang mengeksplorasi model kepemimpinan spiritual dan OCBI serta OCBO, serta keluarannya terhadap kinerja SDM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk berkontribusi terhadap pengembangan penelitian mengenai model kepemimpinan spiritual, perilaku OCBI dan OCBO terhadap kinerja SDM. Penelitian menguji peran pemediasian perilaku ta’awun pada pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja SDM. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Arkatama Solusindo dan PT Digi Partner Studio sejumlah 190 orang, serta menggunakan paradigma penelitian kuantitatif dengan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa faktor yang dapat meningkatkan kinerja sumberdaya manusia adalah model kepemimpinan spiritual, serta pengaruhnya dapat dimediasi dengan baik oleh perilaku OCBI dan OCBO. Secara singkat, perilaku OCBI mampu berperan sebagai variabel pemediasian pada pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja SDM. Sedangkan, pada variabel pemediasial OCBO tidak memiliki peran mediasi.

Item Type:	Research (Research Report)
Keywords:	kepemimpinan spiritual; OCB; organisasi milenial
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150312 Organisational Planning and Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	Ryan Basith Fasih Khan
Date Deposited:	19 Nov 2023 05:29

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item