Pengaruh work-life balance terhadap job performance: Mediasi dan moderasi model

Rohmah, Lathifah Aulia Nur and Ekowati, Vivin Maharani ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6013-0630 (2024) Pengaruh work-life balance terhadap job performance: Mediasi dan moderasi model. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8 (2). pp. 765-779. ISSN 2580-2062

Preview

Text 21754.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (414kB) | Preview

Abstract

Kesejahteraan karyawan dan kesejahteraan psikologi merupakan faktor dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi yang akan melahirkan performa atau kinerja yang baik jugaa. Eksplorasi ini berbentuk explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada 107 pegawai tetap Kantor Pemerintahan Sekretriat Daerah Kota Malang. Eksplorasi ini menggunakan metode pengambilan sampel acak sederhana dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 107 responden. Penggunaan metode analisis data Partial Least Square (PLS) pada eksplorasi ini melalui Smart-PLS versi 4.0. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung antara work-life balance dan job performance yang dimediasi oleh employee well-being dan psychological well-being serta work-place spirituality sebagai variabel moderasi Adanya dampak positif pada Work-life balance terhadap job performance menunjukkan output dari eksplorasi ini. Selanjutnya Employee well-being dan Psychological well-being mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap job performance. Dan work-life balance terhadap job performance dapat dimoderasi oleh work-place spirituality.

Item Type:	Journal Article
Keywords:	employee well-being; psychological well-being; work-life balance; job performance; work-place spirituality
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150306 Industrial Relations 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150310 Organisation and Management Theory 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	Vivin Maharani Ekowati
Date Deposited:	02 Dec 2024 13:46

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item