Dampak motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Peran mediasi employee engagement

Fiqly, Moch. Bazar Jamharol Haq and Supriyanto, Achmad Sani ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1519-3258 (2024) Dampak motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Peran mediasi employee engagement. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7 (5). pp. 6306-6320. ISSN 25975234

Text 22994.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (481kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi suatu organisasi, pengelolaan sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari karyawan yang diharapkan dapat bekerja sebaik-baiknya demi tercapainya tujuan organisasi. Penurunan kinerja karyawan yang tercermin dari fluktuasi produktivitas menjadi tantangan utama di PT Wijaya Karya Beton Pasuruan, dengan indikasi rendahnya motivasi, disiplin kerja, dan employee engagement. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh karyawan tetap PT Wijaya Karya Beton Pasuruan berjumlah 93 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Employee engagement terbukti mampu memediasi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya peran employee engagement sebagai faktor penghubung dalam meningkatkan efektivitas motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Journal Article
Keywords:	Motivation; Work Discipline; Employee Performance; Employee Engagement
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150306 Industrial Relations 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150310 Organisation and Management Theory 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	Dr Achmad Sani
Date Deposited:	31 Dec 2024 23:26

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item