Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning: studi kasus pada karyawan PT Telkomunikasi Indonesia TBK Witel Kediri

Andryane, Rahmayuni and Mukaffi, Zaim (2019) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning: studi kasus pada karyawan PT Telkomunikasi Indonesia TBK Witel Kediri. Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora, V (2). pp. 216-225. ISSN 2461-0666, 2461-0720

Preview

Text 5 Jurnal JSEH Unram.pdf - Published Version Download (500kB) | Preview

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapai tujuannya.Sehingga diperlukan karyawan yang memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan dukungan dari pimpinan perusahaan kepada karyawan.Dukungan yang diberikan pimpinan tersebut dapat berupa pemberian kompensasi yang sesuai sebagai balas jasa atas kinerja karyawan. Selain itu, kinerja yang baik juga dapat dibentuk dengan cara menciptakan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh langsung maupun tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 orang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), variabel independen adalah kompensasi (X), dan variabel interverning yang digunakan adalah disilin kerja (Z).Alat uji analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara langsung mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri.Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0.013 < 0.05.Hasil dari penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi secara tidak langsung mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0.001 < 0.05.

Item Type:	Journal Article
Keywords:	Compensation; Performance; Work discipline
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150309 Logistics and Supply Chain Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150310 Organisation and Management Theory 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150312 Organisational Planning and Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150313 Quality Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User:	Zaim Mukaffi
Date Deposited:	06 May 2020 14:20

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item